> 春节2024 > 过年开工请假领导讨厌吗

过年开工请假领导讨厌吗

过年开工请假领导讨厌吗

一月底公司春节放假,2月12开工因生病请假,只批到24号说是2

面对老板拖欠工资的情况,劳动者要冷静对待,学会运用法律的武器来维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者有权依法向劳动行政部门申请调解或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司开工了,特殊时期应该同事上下班蹭车的请求吗?

在如此特殊的时期,疫情还没有完全得到控制,在某些地区每天仍然有新增确诊和疑似病例。同事提出蹭车请求,你不必感到不好意思或者脸皮薄,你可以向他们解释,出于疫情防控的考虑,最好避免乘坐公共交通工具。同时,根据疫情防控要求,如果你有额外的座位可以满足同事们的需求,并且能够确保安全距离,你可以酌情考虑同事上下班蹭车的请求。

疫情当前,公司要求员工请事假合理吗?

如果因疫情隔离或无法上班,公司要求员工请事假明显不合理。根据《劳动合同法》的规定,劳动者因工作不能提供劳动的,应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。而在疫情期间,员工无法上班是出于无可控因素,不是员工自己的意愿。公司要求员工请事假是违反劳动合同法的行为。如果遇到这种情况,员工有权利向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

因为疫情紧张,我想请假延迟上班,领导不批准,怎么办?

首先,领导不批准你的请假可能是出于公司的利益考虑。在这种情况下,你可以从两个角度分析。从老板的角度来看,疫情的延期导致企业面临巨大的困难,需要承担办公租金、员工工资等各项费用,所以他们希望员工能够尽快复工以保证生产和运营的正常进行。从员工的角度来看,疫情依然严峻,个人安全和健康应该放在首位,延迟上班是为了保护自己和他人的生命安全。在这种情况下,你可以与领导进行沟通,解释自己的顾虑和担忧,并提出一些解决方案,比如远程办公或者推迟上班日期。如果领导还是不同意,你可以咨询相关法律专业人士,了解自己的权益和维权途径。

在病当中,在老家,不能来公司开工,公司要叫写请假能合理吗

根据劳动法的规定,如果劳动者因病或其他原因暂时不能执行劳动合同,可以提出请假。在疫情期间,如果你因病无法来公司上班,公司要求你写请假是合理的。根据公司的规定,你可以按照请假流程提出申请,并提交相关证明材料。公司会根据实际情况来决定是否批准你的请假申请。如果公司不合理地拒绝你的请假,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的权益。

公司十四号开工当是我们住的地方不让进去。公司就按请假扣除...

通常情况下,如果对工资问题有异议,你可以采取以下维权方式。首先,可以和公司进行协商,尽量达成解决工资问题的共识。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁,让劳动争议仲裁机构来处理你和公司之间的争议。如果对劳动仲裁结果不满意,你还可以提起民事诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理工资问题时,你还应该保留相关证据,比如工资单、劳动合同等,以便在维权过程中使用。

今年春节我们可以拒绝提前上班吗?

今年春节我们不能拒绝提前上班。虽然是节假日,但根据劳动合同法的规定,劳动者应当服从用人单位的管理,按照单位规定的工作时间上班工作。在公司提前安排的工作日期,你应该按照要求上班工作。尽管提前上班可能会影响你的休息时间和假期安排,但是根据法律规定,你是有义务按时履行劳动合同约定的工作职责。

开工红包只有第一天有吗?

对啊,开工红包是指公司开工时发放的,而不是你个人开始工作时发放的。通常情况下,公司会在开工的第一天给员工发放开工红包。一般来说,早上公司开门后,老板会在门口发放红包。如果你到得晚,很有可能已经没有人了,这就意味着你可能会错过开工红包。此外,并非每个人都能收到开工红包,通常是老板根据自己的意愿来决定发放的对象和金额。

假期需要延长假期,开工前提前请假,部门没有接电话,现在说...

如果你需要延长假期并提前请假,但部门没有接听你的电话,现在又说要按旷工扣工资,一般情况下,公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假或劳动者无故不按照合同约定迟到、早退等。根据劳动合同法的规定,劳动者请假需要提前向用人单位请假并经批准,如果你提前请假了并且有相应的证据,比如请假申请单或者聊天记录,那么公司无权扣除你的工资。你可以与公司进行沟通,提供请假的相关证明材料,如果公司依然坚持扣工资,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

今天是开工的日子,给老板请假,老板说好聚好散吧,我该如何回?

如果你正好在开工的日子向老板请假,而他说好聚好散,意思是公司可以容忍你离开,你可以考虑以下几个方面来做出回应。首先,如果你与公司的关系一直不太好,老板可能已经不太看重你,对你的离开并没有太大的影响,那么你可以接受他的回应,以此机会重新评估公司的发展前景,考虑是否寻找新的工作机会。其次,你可以解释自己请假的原因和顾虑,再次和老板协商,看看是否可以达成双方都能接受的解决办法。无论如何,你都应保持礼貌和理智,不要做出冲动的回应。