厂里过年放假规定工资多少

公司春节放假一个月工资怎么发

在公司放春节假期一个月的情况下，工资的发放通常有两种情况。根据劳动法规定，如果公司有规定春节期间不发工资，那么这是违法行为。公司应该依法支付员工的工资。因此，如果公司没有特殊规定，一般是按照正常的发薪周期来支付工资。也就是说，在员工正常上班的情况下，工资照常发放。如果公司规定了特殊的发薪时间，需要在公司规定的时间内支付工资。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在过年放假7天的情况下，其中3天是法定节假日，员工应当享受有薪假期，而另外4天也应该根据劳动法规定支付工资。无论是法定节假日还是其他假期，员工的工资都应该按照劳动法的规定进行支付。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据劳动法规定，春节期间不发放工资是违法的行为。公司的薪酬制度规定不能违反劳动法的规定。因此，如果公司规定春节放假期间不发放工资，那么这是不合法的。无论是按月度计算工资还是其他方式，公司都应该依法支付员工在春节期间所应享受的工资。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

作为保安人员，在春节期间安排休假并不会影响工资的支付。根据劳动法的规定，春节是法定假日，而且在休年假期间也不应该影响工资的发放。无论是多少小时制还是其他制度，年假都应该按照劳动法的规定进行计算和扣除，并且员工在休年假期间应该享受相应的工资待遇。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

在个体小店过年放假的情况下，一般情况下是需要支付员工全额工资的。虽然有些私企或个体在放假期间不算真正的工资，或者告诉员工长假期间不会支付工资。但根据具体情况而定，一些老板可能会根据店铺的盈利情况给员工额外发放奖金作为补贴。无论是全额工资亦或是额外奖金，老板都应该根据劳动法的规定进行合理支付。

春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法?

对于没有获得三倍工资的保安员，根据个案而定。如果保安员有确凿的证据并申请劳动仲裁，劳动法是会支持他们的。根据劳动法的规定，在法定节假日工作的员工应该享受三倍工资待遇。因此，保安员没有获得三倍工资可能涉嫌违反劳动法。但需要注意的是，需要保安员提供充分的证据来支持他们的主张，并通过劳动仲裁来解决纠纷。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

对于有些私人企业在2020年春节假期和疫情期间不发放工资，我可以理解。作为一个小企业主，我深受疫情影响无法正常开工。每天的租金开支都让我感到压力倍增，更别说再发放员工工资了。在这种情况下，很多企业可能没有足够的资金来支付员工工资。尽管如此，作为雇主，在能力范围内也应该尽力为员工提供一定的补贴或其他形式的补偿，以减轻员工的经济压力。

2023社保局过年什么时候放假

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年的春节放假时间为1月21日（周六）至1月27日（周五）。大年三十除夕开始放假，休到初六，初七上班，共计七天。社保局也会按照国家规定的放假时间进行休假安排。

2022年过年法定放假时间?

2022年的春节法定放假时间为2月1日（农历除夕）、2月2日（农历初一）和2月3日（农历初二），这三天是法定假日。在此期间，员工可以享受法定假期并获得相应的工资待遇。而整个春节假期时间安排为2022年1月31日至2022年2月6日，其中2022年1月29日和2022年1月30日是周末，不算在春节假期之内。

春节期间疫情情况，这段时间企业会正常发放工资吗?

在春节期间由于疫情的影响，许多企业延迟复工。但是，企业是否会正常发放工资确实是很多人关心的问题。这个问题的答案并不是固定的，而是根据具体情况而定。对于一些受到疫情冲击较大的企业，由于生产经营受到影响，暂时可能无法做到正常发放工资。然而，企业也应该尽量在能力范围内采取措施，保障员工的基本生活需求，例如提供必要的补贴或福利。