年底离职是不是很傻?
一般人都不会选择年底离职,通常领到年终奖之后,年初才开始辞职,毕竟年底离职的话,短期内很难找到合适的工作,所以很多人都会觉得年底离职是一件很傻的事情。
然而，我认为年底离职也并非完全没有好处。首先，年底是很多企业的业务高峰期，他们可能会需要更多的人手，因此，年底离职可以给自己创造一些更好的机会。其次，年底是整个职场中的交汇点，许多人会选择离职或者跳槽，这也意味着市场上可能会有更多的职位供你选择。
当然，年底离职也存在一定的风险。万一找不到合适的工作，可能会面临一段时间的失业。因此，在考虑年底离职时，需要权衡利弊，确保自己有足够的备选方案。
元宵节过后没有工作。请假不给假。不辞职工司给办拉黑离职...
在没有找到工作的情况下，可以尝试到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。通过仲裁程序，可以寻求解决无法请假的问题，或者得到一定的经济补偿。申请仲裁是一种合法的途径，可以帮助维护自己的权益。
我在一家食品店做小时工之前口头协议说必须干到元宵节过后，突然有急事要离职但是说走的话不给工资违法吗?
根据劳动法的规定，雇主必须支付员工的劳动报酬，无论是通过口头协议还是书面合同。如果食品店拒绝支付你的工资，这是违法行为。你可以向劳动监察大队举报，并提供证据，如劳动合同和考勤记录，来维护自己的合法权益。
年底进厂合适吗?
年底进厂是一个相对合适的选择。首先，企业可能会给予较高的工资和留任奖励，同时还可以享受春节期间的三倍加班费。其次，很多员工选择在年底离职，给自己放个长假，这就给了你更多机会来展示自己的能力并脱颖而出。另外，年底是企业订单量较多的时期，进入企业后有更多的工作机会和发展空间。
老板过年招的我 说干到元宵节8号 现在突然说不让我上班了停...
如果老板无正当理由解除你的劳动合同，你可以要求经济补偿金。在这种情况下，你可以通过协商或者申请仲裁来维护自己的合法权益，确保获得应得的赔偿。
公司困难时期，那些提出离职的员工该不该留?
对于公司困难时期，员工提出离职可能会给企业带来一定的困难。然而，是否留住这些员工需要综合考虑。一方面，留住有经验且能力突出的员工可以帮助企业度过困难时期，稳定业务。另一方面，对于其他长期不满意或者业绩不佳的员工，离职也可以为企业提供重组和优化团队的机会。
然而，对于提出离职的员工，企业也应该在法律允许的范围内给予一定的经济补偿和相关福利，以保护员工的合法权益。
人到中年，在外打工六七千一个月，还有必要坚持吗?
每个人的情况不同，无法一概而论。然而，根据数据显示，2019年中国月收入未超过5000元的人口比例较高。仅凭收入水平，可能确实让人感到困扰和疲惫。
然而，人到中年，仍然可以通过努力提升自己的技能和能力，寻求更好的发展机会。可能需要重新评估当前的职业规划，并积极寻找更好的职业机会。在选择是否坚持外打工时，需要综合考虑个人的实际情况和未来的发展前景。
失业半年，感觉好像越来越自闭，这是抑郁症的症状吗?
失业带来的自闭感可能会给人带来心理上的困扰。然而，并不能简单地将这种情况归为抑郁症。抑郁症是一种心理疾病，具有更为复杂和严重的症状。
对于感到自闭的人，可以尝试寻求社交和心理支持。参加一些活动，与人交流，在充实自己的同时也能缓解一些状态上的困扰。如果情况持续且不断恶化，建议咨询专业心理咨询师或者医生，获取更专业的帮助。
对于过新年不能休息的专业如警察，消防，战士，医生，护士等...
对于某些专业来说，过节没有休息是常态。例如警察、消防员、军人以及医护人员。作为医生，我深知在节假日仍要坚守岗位的辛苦。
这些专业对社会起着至关重要的作用，他们的工作关系到大家的安全和健康。虽然不能像其他人一样享受节假日的休息，但他们的奉献和付出是无法估量的。值得我们给予更多的理解和支持。
离职了因为疫情原因路全封了还能继续住员工宿舍吗?
根据法律的规定，一般情况下，离职后员工不再具备住宿的权利。然而，由于疫情原因导致道路封闭，你可以与公司进行沟通，看是否可以临时继续住在员工宿舍，直到道路恢复通行。
在这种情况下，公司可能会权衡利弊，并视具体情况做出决策。同时，作为员工，也可以提出一些合理的建议和解决方案，与公司共同协商解决此事。
